2018年7月：女人不应成职场“陪练”

2018年7月：女人不应成职场陪练时事评论背景6月27日《半月谈》刊发的调查显示，2018年毕业季到来，就业性别歧视话题再度成为大家关注的焦点。用人单位招聘假公平、真偏见，女人陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为别人作嫁衣的现象仍时有发生。时事评论看法职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女人对此都有感受，也颇为无奈。对追求利益最大化的企业来讲，女人在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等，可能影响工作效率，进而可能降低给企业创造的财富，招聘男职工的性价比显然更高，也更安全省心。因此，假如没法律强制约束，企业自然会趋利避害一些。事实上，女人职工在方方面面并不比男士职工差，整体来看，女人愈加细心，形象风韵好，不少职场女人都干练、独立、自强，在处置不少问题和业务上都不逊于男士。一些用人单位宁用武大郎不需要穆桂英，更多还是基于现实利益考虑。特别是在放开二孩政策后，一些用人单位甚至出现女人职工集体休产假的状况，这无疑加剧了女人的就业困难。保护好女人就业平等权需要多方发力。譬如，完善有关法律法规和规章规范，健全保障有关女人生育权利的社会保障体系；加大监管，切实帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女人就业平等权的用人单位准时给予惩戒;提升女人自己的维权意识等。更要紧的是，保护女人的就业平等权不可以片面强调用人单位的责任，也要考虑其难处，譬如，是不是可以加强财政补贴，减轻用人单位负担，对女人职工达到肯定比率的用人单位，在税费减免、房子出租等方面，适合给予政策倾斜。除此之外，男士的休假权也应该得到落实，让男士与女人共担养育责任。女人不应成为职场陪练，时下多数人对此是有共识的，问题总是出在落实层面。假如女人的权益可以得到更有力的保护，她们势必为职场、为用人单位、为社会带来更多回报。